Sollicitatietips
Doe eerst onderzoek naar de organisatie en de branche voordat je op gesprek gaat. Bestudeer het functieprofiel nauwkeurig en verplaats je in je potentiële nieuwe werkgever. Welke vragen zullen zij je stellen en op basis waarvan maken zij een keuze uit de kandidaten? Wat zijn je competenties en sluiten deze aan op de functie-eisen?
Realiseer je dat de persoon die bevoegd is je in dienst te nemen 100% zekerheid nastreeft en overtuigd wil worden dat je de juiste werknemer bent voor de baan.
- Onderbouw je kwaliteiten met praktijkvoorbeelden
- Zorg ervoor dat je minimaal net zoveel luistert als spreekt
- Beantwoord de vragen kort en krachtig
- Zorg ervoor dat je overkomt als iemand die met oplossingen komt
- Laat blijken dat je zelf ook positief kritisch toetst of de aangeboden functie en de organisatie goed bij je aansluit, zonder tijdens het gesprek de indruk te wekken een afweging te maken. Verzamel slechts noodzakelijke informatie
- Spreek geen kwaad over je vroegere werkgever(s)
- Toon interesse en stel open vragen voordat het gesprek afgesloten wordt
- Stel de vraag achter de vraag, dus vraag door
- Zorg ervoor dat je een actieve houding hebt tijdens het gesprek en kijk je gesprekspartner recht in de ogen aan
- Wees alert op (non-)verbale signalen
- Meer kans op een baan als je uiterlijk goed verzorgt bent
- Let op een attente houding naar alle werknemers. Je solliciteert zodra je een voet over de drempel zet
- Als je zeer geïnteresseerd bent in de functie, stuur dan dezelfde dag een bedankbriefje
“Doe eerst onderzoek naar de organisatie.”
- Zorg voor een verzorgde lay-out
- Geef onderbouwde argumenten waarom je geschikt bent voor de functie
- Vermeld relevante werkervaring voor de betreffende functie
- Geef een persoonlijke motivatie voor de functie, organisatie en de branche
- Noem compensatiekwaliteiten als het overduidelijk is dat je niet aan alle criteria voldoet
- Zorg ervoor dat je zelfkennis, enthousiasme en zelfvertrouwen uitstraalt
- Het is essentieel dat de selecteur op basis van je sollicitatiebrief weet dat je je verdiept hebt in de functie-inhoud en de criteria en dat hij merkt dat je gericht solliciteert
"Doe het goed en doordacht."
- Maak een persoonlijkprofiel op je CV zonder allerlei superlatieven en vermeldt je kerncompetenties die aansluiten op de functie waarvoor je solliciteert
- Geef je werkervaring in chronologische volgorde weer en begin met je laatste werkgever
- Geef per werkgever het volgende aan: naam organisatie, periode dat je er werkzaam bent geweest, welke functie je uitgeoefend hebt, je takenpakket en welk resultaat je neergezet hebt en/of wat je toegevoegde waarde was
- Benoem je relevante nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk etc. Realiseer dat degene die de selectie uitvoert je informatie scant en in een oogopslag wil zien of je een interessante kandidaat bent om uit te nodigen. Maximaal twee A4-tjes
- Wees beknopt
- Vermijd "tijdgaten"
- Noteer consequent achter elke opleiding of je het diploma hebt behaald
- Zorg ervoor dat de sleutelwoorden uit de vacaturetekst terugkomen in je CV
- Laat je toegevoegde waarde blijken op je CV: welk "probleem"heeft je potentiële werkgever en laat zien dat jij de oplossing bent
“Er zijn slechts twee goede momenten dat je over je salaris kunt onderhandelen: bij indiensttreding en als je promotie maakt."
- Begin pas over het salaris wanneer je zeker weet dat zij je in dienst willen nemen
- Het doel van je onderhandeling is inzicht te verkrijgen in het maximale salaris dat de toekomstige werkgever je eventueel wil betalen.
- Probeer niet als eerste een salarisbedrag te noemen.
- Zorg ervoor dat je voorafgaand aan het sollicitatiegesprek weet wat je minimaal wilt/moet verdienen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden hebben een impact op je salaris en werkplezier. Voor een goede vergelijking en bepaling van wat je maandelijks verdient, adviseer ik je beiden voorwaarden om te rekenen naar je maandsalaris en op basis hiervan de hoogte definitief vast te stellen
- Onderzoek voorafgaand aan het gesprek de salarissen binnen je vakgebied
- Sluit de salarisonderhandeling volledig af en laat alles vastleggen
- Laat je niet alleen verleiden door een hoog salaris! Uit de praktijk blijkt dat het salaris uiteindelijk minder belangrijk is dan bijvoorbeeld reistijd, locatie, organisatiecultuur, opleidingsmogelijkheden en de flexibiliteit van de werkgever
