“Combineer flexibiliteit met zekerheid.”
Als u personeel wilt binden aan uw organisatie, dan kunt u voor opdrachten voor bepaalde tijd of voor een tijdelijk project de medewerkers detacheren. Detacheren betekent de zekerheid van vast personeel zonder het risico van een vast contract. Cliënten staan dus niet direct bij u op de loonlijst maar bij TVM Werk & Advies. Zo bent u en blijft u flexibel. Het is namelijk altijd nog mogelijk de medewerker in vaste dienst te nemen zodra het contract afloopt.
Uw voordelen:
- De gedetacheerde medewerker heeft meer binding met uw organisatie
- Flexibiliteit en continuiteit
- Besparing van kosten inzake vaste bijdragen en premies aan branche/organisatie gerelateerde pensioenen en arbeidsvoorwaarden
- U betaalt minder premie voor bijvoorbeeld ziektewet, WAO-gat en aansprakelijkheidsverzekeringen
- Geen werkgeversverplichtingen
- Geen salarisadministratie
- Geen risico
|
|
"Wel de lusten niet de lasten"
Met payrolling nemen wij het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende arbeidsrechtelijke risico's van u over. Uw medewerkers komen via een uitzend- of detacheringovereenkomst in dienst bij TVM Werk & Advies. Wij dragen zorg voor het tijdig en adequaat uitbetalen van salarissen en premies. Zo nemen we de personeelsadministratie veel werk uit handen, tegen minimale kosten.
Uw voordelen:
- Geen personeelsbestand
- Geen uitgebreide loonadministratie
- Geen arbeidsrechtelijke risico's
- Waterdichte contracten
- Payrolling kan zelfs goedkoper zijn
- Geen ziekte kosten
- Advies op het gebied van personeel & organisatie
- U kunt zich blijven concentreren op uw core business
|
" Een langere proeftijd "
Uitzenden is het ter beschikking stellen van een arbeidskracht aan een opdrachtgever op een zeer flexibele basis. Met de opdrachtgever wordt een uurtarief overeengekomen. Het aantal te werken uren per week kan fluctueren en de uitzendperiode mag maar hoeft niet van tevoren te worden vastgelegd. De uitzendkracht krijgt per week zijn/haar gewerkte uren uitbetaald. De wet Flexibiliteit & Zekerheid (met voor uitzendkrachten de fasesystematiek) dient bij uitzenden als uitgangspunt.
Uw voordelen:
- De werknemer staat niet op loonlijst
- Er is sprake van een verlengde proefperiode en een beperkte opzegtermijn
- Flexibele inzet van personeel bij reorganisaties, projecten, pieken in de werkzaamheden of tijdelijk vervanging
- Geen werkgeversrisico's
- Geen werkgeversverplichtingen
|
|
