Doe eerst onderzoek naar de organisatie en de branche voordat u op gesprek gaat.
Bestudeer het functieprofiel nauwkeurig en verplaats u in uw potentiële nieuwe werkgever. Welke vragen zullen zij u stellen en op basis waarvan maken zij een keuze uit de kandidaten?
Wat zijn uw competenties en sluiten deze aan op de functie-eisen?
Realiseer dat de persoon die bevoegd is u in dienst te nemen 100% zekerheid nastreeft en overtuigd wil worden dat u de juiste werknemer bent voor de baan.
