Onze opdrachtgever houdt zich o.a. bezig met het detacheren van professionals in de sociale zekerheid. Eén van hun opdrachtgevers is een grote gemeente in Brabant. De inrichting van de Toonkamer per 1 januari 2009 vereist veel voorbereidingen. In deze gemeente werken de medewerkers van CWI, UWV en gemeente al nauw samen in 5 brancheteams. Er is een ontwikkelteam samengesteld dat o.a. verantwoordelijk is voor de implementatie van de kolomvrije samenwerking. Hiervoor heeft ieder brancheteam 2 mensen vrijgemaakt. Wij zoeken kandidaten ter vervanging van deze medewerkers.
Professioneel, open en informeel gericht op kwaliteit.
• Het voeren van intake en diagnosegesprekken met WW- en WWB-gerechtigden, evenals met niet-uitkeringsgerechtigden;
• Op basis van de gestelde diagnose bepalen wat de kortste weg naar werk is voor de betrokken cliënt;
• Zorgdragen voor uitstroom naar werk (binnen een termijn van 6 maanden), danwel uitstroom naar andere activiteiten die uiteindelijk leiden tot uitstroom naar werk Je maakt hierbij gebruik van uiteenlopende re-integratiemiddelen, zoals opleiding, cursus, sollicitatietraining, loonkostensubsidie etc.;
• MBO+ of HBO werk en denkniveau;
• Ervaring als adviseur werk en inkomen, of als re-integratiecoach of als klantmanager werk, of als intercedent of als re-integratieconsulent;
• Ervaring met werkgeversbenadering is een pré;
• In staat zijn snel te schakelen tussen vraag en aanbod;
• Uitstekende diagnostische vaardigheden;
• Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden naar zowel cliënt als werkgevers;
• Daadkrachtige en proactieve persoonlijkheid;
• Creatief in oplossingen;
• Kennis van re-integratiemiddelen is een pré;
Wij bieden een marktconform salaris en in 1e instantie een contract voor 6 maanden, 36 uur per week.
