Onze opdrachtgever is een bekende arbodienstverlener en ondersteunt werkgevers en werknemers bij het creëren van een gezonde werkomgeving door:
- Advisering over beleid op het terrein van arbo(zorg) en gezondheid
- Faciliteren van gezondheids- en fitness programma’s
- Samenwerking met (zorg)verzekeraars om kosten te besparen
- Aanbieden van een effectief verzuim- en reïntegratiebeleid
- Inzetten van professionals, zoals een bedrijfsarts, ergonoom, arbeids- en organisatiedeskundige of een andere arboprofessional waar nodig
- Aanbieden van opleidingen en medische keuringen.
Er werken ruim 400 professionals bij deze organisatie en haar joint ventures. De functies zijn divers, zoals die van psychologen, (bedrijfs)artsen, verzuimadviseurs, ergonomen, veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, arbeids-en organisatiedeskundigen, verpleegkundigen en ambulancemedewerkers.
Verder zijn er ook ondersteunende en staffuncties voor communicatie, P&O en financiën.
Sleutelwoorden: kennisspecialisten, professioneel, resultaatgericht en eigen verantwoordelijkheid
De interim-teammanager stuurt circa 30 medewerkers aan. Je werkt binnen je regio nauw samen met de (strategisch) accountmanagers, projectmanagers en sales consultants. Daarnaast met de managers van verschillende productgroepen.
De teammanager is verantwoordelijk voor:
Management van klantgerichte samenwerking:
Flexibele en optimale inzet van mensen en middelen op basis van de businessplanning.
Levering van diensten volgens Service Level Agreement aan klanten.
Signaleren van vragen / kansen bij de klant.
Oplossen van problemen die ontstaan bij klanten op het gebied van capaciteit en vakinhoud.
Evaluatie dienstverlening samen met de accountmanager.
Vergroten van de klanttevredenheid.
Realiseren van effectieve samenwerking tussen bedrijfsonderdelen en afdelingen.
Werken volgens het kwaliteitssysteem en gemaakte procesomschrijvingen. Waar nodig bijdragen aan verbetering hiervan.
Management van medewerkers:
Talentmanagement: optimaal inzetten en planmatig ontwikkelen van benodigde competenties en kwaliteiten van medewerkers.
Opstellen van targets, passend bij de bedrijfsdoelstellingen. Coachen en waar nodig sturen op realisatie hiervan.
Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Het vergroten van de motivatie en tevredenheid van medewerkers.
Het realiseren van een klimaat waarin medewerkers op korte en lange termijn hun werk goed, fysiek en mentaal gezond en met sociaal welbevinden kunnen uitvoeren.
Het stimuleren van medewerkers om een bijdrage te leveren aan de positionering en ontwikkeling van de organisatie.
Wij zijn op zoek naar een energieke manager met:
HBO/academisch werk- en denkniveau
ervaring als manager in een commerciële organisatie
ervaring met het aansturen van professionals
change power en implementatiekracht
resultaat- en mensgericht
coachingsvaardigheden
affiniteit heeft met de bedrijfsgezondheidszorg
Bijbehorende competenties: plannen en organiseren, aansturen en ontwikkelen van anderen, werken in teamverband, organisatiesensitiviteit.
Betreft een functie voor 32 / 40 uur per week, 3 tot 5 maanden, uitstekende voorwaarden i.o..
