Onze opdrachtgever is een werkervaringsbedrijf en biedt mensen een persoonlijk perspectief op zinvolle arbeid en economische zelfstandigheid door het aanbieden van praktische werkzaamheden in een bedrijfsmatige omgeving en door intensieve begeleiding.
Om de verschillende doelgroepen zo goed mogelijk te begeleiden zijn de werkzaamheden in diverse projecten onderverdeeld.
De stichting wordt geleid door een directeur, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing van de organisatie en uitvoering van de werkzaamheden. Zij hebben circa 30 medewerkers in dienst.
Begeleiding is bij deze organisatie essentieel voor het succesvol doorlopen van de werkervaringstrajecten. Hun relatief hoge positieve uitstroompercentage wordt, naast de intensieve werkbegeleiding en training, mogelijk gemaakt door de intensieve trajectbegeleiding. Sleutelwoorden: no nonsense, eigen verantwoordelijkheid, intrinsieke drijf om de deelemers verder te helpen.
Doel van de functie
De jobcoach is verantwoordelijk voor de begeleiding van de deelnemers met als doel de deelnemer te begeleiden op een passend traject naar werk, of naar een plek op de reguliere arbeidsmarkt. Waarborgt de vooraf opgestelde kwaliteit en continuïteit van de deelnemerstrajecten. Is mede verantwoordelijk voor de uitvoering van trajectdoelstellingen van de deelnemers.
Taken
• Opstellen van een reïntegratieplan op basis van de verkregen
informatie van bv. opdrachtgevers (trajectinkopers) en de overdracht van de trajectbegeleider.
• Aanleggen en actueel houden van dossiers.
• Rapportage aan trajectinkopers (opdrachtgevers).
• intensief en gericht zoeken naar vacatures en/of stageplaatsen.
• Het realiseren van een juiste match tussen deelnemer en werkgever
• Onderhoud contacten met externe partijen inzake door- of uitplaatsing
• Is verantwoordelijk voor nazorg na door- of uitplaatsing van de deelnemer.
• Informeren en adviseren van werkgevers en deelnemers over relevante wet- & regelgeving.
• Contacten opbouwen en onderhouden met relevante netwerken.
• Het leveren van een goede bijdrage aan het beleid en het optimaliseren van
methodieken.
Specifieke kennis, vaardigheden
• HBO werk- en denkniveau, bv. SPH
• Kennis van de doelgroep, de arbeidsmarkt en haar actuele ontwikkelingen
• Ervaring met het werven en plaatsen van soortgelijke doelgroep
• Goede sociale, communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Flexibel, resultaatgericht, accuraat, zelfstandig en initiatiefrijk
• Kennis van de sociale kaart van Amsterdam
• Kennis op het gebied van sociale wet- en regelgeving
• Rijbewijs B
Arbeidsvoorwaarden conform cao welzijn, 32-36 urige werkweek.
