Onze opdrachtgever voert in opdracht van gemeenten activiteiten uit op het gebied van educatie, inburgering en re-integratie. De groep bestaat uit drie werkmaatschappijen:
• Educatie
• Re-integratiediensten
• Shared Service Center
Tot de dienstverlening behoren trajecten op het gebied van taalverwerving NT2, duale inburgeringsprogramma’s, beroepskwalificerende trainingen, leer-werktrajecten en arbeidsmarktbemiddeling.
Kenmerkend voor de organisatie is een resultaatgerichte manier van werken en een sterke maatschappelijke betrokkenheid.
In opdracht van de gemeente Amsterdam voert het onderdeel Educatie op diverse locaties in een aantal stadsdelen inburgeringstrajecten uit. In deze trajecten worden trainingen afgewisseld met stages en buitenschoolse activiteiten. Cliënten (deelnemers aan de trajecten) maken deel uit van door de opdrachtgever benoemde specifieke doelgroepen. De motivatiecoach is verantwoordelijk voor het begeleiden van de deelnemers tijdens het totale traject, met als specifiek doel: het voorkomen dat inburgeraars uitvallen tijdens het traject. De motivatiecoach wordt hierin begeleid en aangestuurd door de (senior) competentiecoach Educatie, die eindverantwoordelijk is voor een succesvolle inburgering door de cliënt.
De voorkomende taken zijn:
• Het leggen en onderhouden van contacten met kinderopvangorganisaties
• Het leggen en onderhouden van contacten met maatschappelijke organisaties die de deelnemers kunnen ondersteunen bij het oplossen van eventuele problemen
• Het dagelijks aanwezig zijn bij aanvang van de trainingen om de presentie van de
deelnemers te controleren
• Het afleggen van huisbezoeken bij deelnemers die frequent afwezig zijn
• Het begeleiden van de deelnemers bij het uitvoeren van verplichte buitenschoolse
activiteiten
- Het begeleiden van de deelnemers bij het uitvoeren van opdrachten in het kader van het inburgeringstraject
• Het begeleiden van de deelnemers bij het leren omgaan met eventuele problemen of weerstanden in de privé-sfeer
• Het ondersteunen van initiatieven van de inburgeraars m.b.t. de organisatie van allerlei activiteiten op de locatie
• Het signaleren van factoren die mogelijk invloed hebben op de ontwikkeling van de
inburgeraars
• Het rapporteren van deze mogelijke knelpunten aan de betrokken (senior)
competentiecoach
Sollicitanten herkennen zich in het volgende profiel:
• Is goed op de hoogte van de inhoud van het inburgeringstraject en onderschrijft de
doelstellingen hiervan
• Heeft een sterke affiniteit met de doelgroep
• Heeft een scherp inzicht in de mogelijke problemen die kunnen ontstaan tijdens het traject en die kunnen leiden tot uitval
• Heeft een goede kennis van de sociale kaart van Amsterdam of van het stadsdeel waar hij of zij woont
• Beheerst de Nederlandse taal op minimaal NT2-niveau 2
• Heeft bij voorkeur zelf een inburgeringstraject afgelegd
• Heeft de ambitie om zelf als ‘rolmodel’ te fungeren
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
• Komt gemaakte afspraken te allen tijde na
• Is in staat om zelfstandig contacten te leggen en te onderhouden
• Is in staat om prioriteiten te stellen en zelfstandig tot oplossingen te komen
• Is in staat om de deelnemers te stimuleren tot zelfredzaamheid
• Is bereid om de eigen ervaringen te delen met de deelnemers om de motivatie te
stimuleren
• Beschikt over doorzettingsvermogen en is stressbestendig
Uitstekend pakket aan primaire en secundaire voorwaarden
