|
|
|
|
| Onze opdrachtgever is een gezondheidsorganisatie voor bedrijven en consumenten. Zij zijn gespecialiseerd in de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van de werkende en/of reizende mens. Hun doel is om door innovatieve zorg en advisering de inzetbaarheid en productiviteit van mens en organisatie te verbeteren. Dit doen zij door het samen met werkgevers en werknemers een gezonde werkomgeving te creëren. Bijvoorbeeld door goede voorlichting, gezondheidsprogramma’s, klantprojecten, fitness, health check ups, het geven van vaccinaties en adviezen op het gebied van reizen en gezondheid. In hun dienstverlening staat het leveren van resultaat en het bieden van klantgerichte oplossingen en kwaliteit centraal. |
|
| Zij zoeken medewerkers die hun vaardigheden breed in willen zetten en zich verder willen ontwikkelen. Medewerkers die willen werken bij een organisatie die werkt in de top van de markt, die zich willen verbreden en verdiepen en die dezelfde ambitie hebben |
|
De teammanager stuurt circa 30 medewerkers aan. Werkt binnen zijn/haar regio nauw samen met de (strategic) accountmanagers en sales consultants. Daarnaast met verantwoordelijken van andere bedrijfsonderdelen, zoals Commercie, Innovatie, Development & Health Solutions en de verschillende productgroepen.
De teammanager is verantwoordelijk voor:
Capaciteitsmanagement:
• Het realiseren van een optimale bezettingsgraad.
• Sturen op juiste en volledige tijdsverantwoording en registratie.
Management van interne klantgerichte samenwerking:
• Flexibele en optimale inzet van mensen en middelen op basis van de businessplanning.
• Realiseren van effectieve samenwerking tussen bedrijfsonderdelen en afdelingen.
• Werken volgens het kwaliteitssysteem en gemaakte procesomschrijvingen. Waar nodig bijdragen aan verbetering hiervan.
• Levering van mono producten aan klanten.
Management van medewerkers:
• Levering van mono producten/diensten aan klanten.
• Talentmanagement: optimaal inzetten en planmatig ontwikkelen van benodigde competenties en kwaliteiten van medewerkers (op korte en langere termijn).
• Targets: Opstellen van targets, passend bij de bedrijfsdoelstellingen. Coachen en waar nodig sturen op realisatie hiervan.
• Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Medewerkerstevredenheid: Het vergroten van de motivatie en tevredenheid van medewerkers.
• Gezondheidsmanagement: Het realiseren van een klimaat waarin medewerkers op korte en lange termijn hun werk goed, fysiek en mentaal gezond en met sociaal welbevinden kunnen uitvoeren.
• Bijdrage aan ontwikkeling van organisatie: Het stimuleren van medewerkers om een bijdrage te leveren aan de positionering en ontwikkeling van de organisatie, binnen de afgesproken kaders. Daarnaast aan verbetering en ontwikkeling van bedrijfsprocessen.
Managementinformatie:
• Het tijdig en correct leveren van afgesproken managementinformatie
Budget:
• Bewaken van het overeengekomen budget |
|
Wij zijn op zoek naar een energieke manager met:
• HBO/academisch werk- en denkniveau
• Ervaring als manager in een commerciële organisatie
• Ervaring met het aansturen van professionals
• Change power en implementatiekracht, die resultaat- en mensgericht is
• Coachingsvaardigheden
• Affiniteit heeft met het (para)medische aandachtsgebied
• Bij voorkeur met minimaal 80% dienstverband
Gewenste competenties:
• Plannen en organiseren
• Sturen
• Ontwikkelen van anderen
• Motiveren van anderen
• Werken in teamverband
• Managen van kwaliteit
• Overzien van bedrijfsprocessen |
|
| Het betreft de locatie Amsterdam, uitstekende primaire- en secundaire voorwaarden. Het betreft een 32-40 urige werkweek i.o. |
|
|
|
|
|
|
|
