Sinds 1991 is onze opdrachtgever actief als bureau voor werving & selectie, interim-management en -ondersteuning in de vakgebieden communicatie, marketing en sales. Destijds waren zij de eerste speler op de arbeidsmarkt die uitsluitend voor kandidaten bemiddelde met minimaal hbo-niveau en 3 jaar werkervaring. Naast de invulling van de vacatures adviseren zij de kandidaten en/of opdrachtgever, over de arbeidsmarkt, de vakgebieden en over loopbaanplanning. Meedenken over ontwikkelingen en het vinden van oplossingen in human resources management zijn hun sterke punten. Zij onderscheiden zich doordat zij een optimale balans vinden tussen werken en leven. Dat leidt tot betere resultaten voor iedereen!
U haalt graag het beste uit uzelf en uit anderen. Werken doet u het liefst in een informele sfeer, maar u vergeet niet dat het uiteindelijk wel om goede resultaten gaat. U vindt het een uitdaging om steeds aan uzelf te blijven werken. Bij deze organisatie kunt u ondernemen en uw passie voor communicatie of marketing tot uitdrukking te brengen. Daarbij krijgt u de kans om uw mensenkennis verder te ontwikkelen.
Als Vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten van de vestiging. Een goede vestigingsmanager weet de juiste prioriteiten te stellen tussen de aandacht die je moet hebben voor de commercie, het personeel en voor het organiseren van de werkprocessen. De balans tussen die werkzaamheden is dan ook cruciaal.
Je bezoekt 2-3 opdrachtgevers (zowel relaties als prospects) per dag. Op bezoek bij de opdrachtgever voer je een zeer inhoudelijk gesprek. Je weet de opdrachtgever de juiste vragen te stellen en uiteindelijk begrijp je hierdoor volledig hoe de organisatie, de omstandigheden en vraagstukken die zich kunnen voordoen eruit zien. Tegelijkertijd wordt het je duidelijk welke mogelijkheden er zijn voor onze dienstverlening.
Je vertaalt de vraag van de opdrachtgever in een aanbod van de organisatie. Bij je collega’s breng je de commerciële gerichtheid op een zo hoog mogelijk niveau, om aan de wensen van de opdrachtgever te kunnen voldoen.
Je geeft op een motiverende manier leiding aan je (2-6) collega’s. Je bent een echte people-manager, die inhoud geeft aan begrippen als coachen en situationeel leidinggeven. Je weet een sfeer te creëren die mensen de ruimte biedt voor initiatieven en het nemen van verantwoordelijkheid. De ontwikkeling van je collega’s is daarnaast een belangrijke taak. Daarbij spreek je altijd op een stimulerende en motiverende manier met je collega’s, zodat zij juist die competenties gebruiken waar ze goed in zijn en zo het team uiteindelijk met élkaar versterkt wordt
Voor deze belangrijke functie beschik je over ruime ervaring in een commerciële functie in de zakelijke dienstverlening, waarvan ongeveer twee jaar als leidinggevende. Je managementstijl is er een van een coachende peoplemanager. Het voeren van verkoop- en acquisitiegesprekken bij opdrachtgevers is voor jou bekend terrein. Op organisatorisch en commercieel terrein sta je stevig in je schoenen. Je bent prima in staat taken te verdelen en vestigingswerkzaamheden, op basis van prioriteiten, in te plannen. Hierbij benut je de kwaliteit van iedere medewerker optimaal. Je bent initiatiefrijk, besluitvaardig en zeer klantgericht. Je staat stevig in je schoenen en je hebt overtuigingskracht en een helikopterview. Een Mbo- of Hbo-werk- en denkniveau is vanzelfsprekend
Het vaste salaris voor de functie van Vestigingsmanager is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daar komen een substantiële bonus (al direct bij aanvang), goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een leaseauto bij.
Voor talentvolle Vestigingsmanagers is er een MD (Management Development)- traject ontwikkeld. Dit betekent dat, als je geschikt bent voor een zwaardere managementfunctie zij jou naar die vervolgfunctie toe begeleiden met een gericht ontwikkelprogramma. Je kunt hierbij denken aan individuele deelname aan een Master Class (vooral gericht op persoonlijke effectiviteit in je rol als manager) of een (vervolg)opleiding. Hierbij wordt het voordeel van de samenwerking met andere werkmaatschappijen, met een groot aantal uitzend-, W&S of detacheringsbureau, benut. Natuurlijk bepalen zij altijd samen mét jou waar jouw persoonlijk ontwikkelprogramma aan moet voldoen. Het MD traject is tenslotte een individueel proces en wordt dan ook op maat gemaakt.
