Veranderende arbeidsmarkt
"Medewerkers willen kennis en kunde optimaal tot bloei laten komen, willen meer plezier in hun werk en zijn hierdoor aantoonbaar productiever"
De arbeidsmarkt is aan het veranderen. In veel sectoren zal de komende jaren een tekort ontstaan aan medewerkers. Daarnaast hebben ze ook andere wensen Dat zijn twéé belangrijke redenen waarom werkgevers anders moeten kijken naar de relatie met hun medewerkers. Met de juiste aanpassingen trek je als werkgever de juiste medewerkers aan die zich optimaal inzetten voor je organisatie.
Het Nieuwe Werken en persoonlijk leiderschap
"Werken op basis van gelijkwaardigheid"
Het Nieuwe Werken is een definitieve verandering: medewerkers ontwikkelen andere kwaliteiten en andere wensen. Om een aantrekkelijke werkgever te blijven, moeten organisaties mee in deze beweging. Het Nieuwe Werken is een situatie waarin medewerkers werken op basis van gelijkwaardigheid. Ze doen hun werk voor een groot deel naar eigen inzicht, op eigen verantwoordelijkheid en hun werkgever vertrouwt hen daarin. Uiteraard vraagt dat van medewerkers iets: persoonlijk leiderschap. Daarvoor heb je de juiste kwaliteiten nodig. Daarom verdient het Nieuwe Werken goede begeleiding vanuit de organisatie. Dat levert veel op. Voor beide partijen.
TVM Werk & Advies en persoonlijk leiderschap
"leren verantwoordelijkheid te nemen door te sturen op resultaat"
Persoonlijk leiderschap staat centraal in mijn visie: verantwoordelijkheid kunnen en willen nemen en zo de regie voeren over je leven. Medewerkers de ruimte geven om hun werk te doen op hun eigen manier en vertrouwen op hun kwaliteiten. Dit betekent dat je ook eisen mag stellen aan hun persoonlijk leiderschap.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Vanuit TVM Werk & Advies ondersteun ik graag organisaties bij:
Met de juiste aanpak vergroot je als werkgever je bedrijfsresultaat. Wil je meer informatie over wat ik voor je kan doen? Neem vrijblijvend contact met me op.
Bel mij terug l Mail mij l Home
Wat anderen zeggen
"Wie met Trucella van Moorselaar spreekt (in mijn geval als schrijver van loopbaanartikelen voor tijdschriften als re.Public en Mind Magazine) valt het meteen op: haar passie voor haar vak en haar deskundigheid. Ze vertelt helder en met inzicht over het raakvlak van loopbanen en levenspaden, de zoektocht naar en erkenning van je echte talent, het loslaten van oude patronen en (mogelijke) irreële verwachtingen. Ze luistert en verbindt, en zal zo nodig confronteren, maar altijd vanuit een integere, vertrouwelijke en respectvolle basis. Aangezien ze dit combineert met een dosis humor en relativering spreek ik haar graag nog eens voor een artikel" Mirjam van Immerzeel, Oprichter en hoofdredacteur (co), CEOme.nl
