| “Het objectieve selectiegesprek bestaat niet.” |
|
| TVM Werk & Advies neemt standaard een competentiegericht interview af en maakt een analyse van de ambities en persoonlijkheid van de kandidaat. Verder beoordeelt zij de eisen, mogelijkheden en cultuur bij de opdrachtgever in relatie tot de kandidaat. Een motivatie-check en het natrekken van referenties behoort tevens tot de standaardprocedure. Optioneel kunt u kiezen voor diverse analyses op maat, bijvoorbeeld PPA (persoonlijk-profiel-analyse), sterkte-zwakte analyse en een assessment. |
| Ten eerste plaatst TVM Werk & Advies kosteloos uw vacature op de website en zorgt voor een wijde verspreiding via een internetcampagne. Tevens biedt zij diverse andere wervingsmogelijkheden, zoals een eigen D-base en netwerk, direct search en file-search, advertentiewerving en het deelnemen aan beurzen en seminars. |
TVM Werk & Advies hanteert een gedegen stappenplan om geschikte kandidaten voor u te vinden. De eerste stap is een bezoek aan uw organisatie om kennis te maken, de vacature te bespreken en de ‘sfeer te proeven’. Vervolgens stellen we gezamenlijk het functieprofiel vast.
Alvorens de werving van start gaat, worden de diverse wervingsmogelijkheden met u besproken. TVM Werk & Advies screent vervolgens de sollicitanten en een selectie van capabele mensen wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek op ons kantoor. Bij gebleken geschiktheid stellen wij deze mensen met een persoonlijke introductie aan u voor. De kandidaat waar u de keuze op laat vallen, contracteert u zelf. |
|
