Veel gestelde coachingsvragen
"Een coach kan een belangrijke stok achter de deur zijn, neem geen genoegen met je situatie.”
Jouw coachvraag vormt het uitgangspunt van een coachtraject. Een greep uit de praktijk...:
Persoonlijke effectiviteit
- “Ik heb behoefte aan een luisterend oor”
- “Ik stel beslissingen en wat ik moet doen steeds uit”
- “Mijn emoties overspoelen me soms met alle pijnlijke gevolgen van dien”
- “Het lukt me niet mijn patronen te doorbreken”
- “Ik weet wat ik wil, maar ik kom niet tot actie… Waar begin ik?”
- “Ik kan slecht samenwerken met bepaalde persoonlijkheden"
- “Meer zelfvertrouwen hebben en uitstralen. Hoe doe ik dat?”
- "Het is Lastig privé en werk te scheiden"
- "Hoe kan ik mijn gewenste resultaten behalen?"
- “Opkomen voor mijn behoeften en belangen. Hoe word ik assertiever?
- “Wat wil ik nou eigenlijk?”
- "Ik trek kritiek persoonlijk aan, hoe kan ik dit veranderen?
- “Mensen begrijpen me vaak verkeerd. Waar gaat het mis?”
- “Het lijkt wel alsof ik steeds in dezelfde valkuil stap. Hoe voorkom ik dat?”
Leidinggeven
- “Ik moet meer delegeren en ik vind het moeilijk om los te laten. Ik ben een control freak. Hoe leer ik dat af?”
- “Hoe kan ik mijn team inspireren en motiveren?“
- “Ik wil ondersteuning bij de ontwikkeling van een coachende leiderschapsstijl voor ons management”
- “Ik zoek een klankbord in mijn persoonlijke ontwikkeling en hulp nodig bij de aansturing van mijn teams”
- “Ik heb jaren gedroomd van een leidinggevende functie. Nu ik eenmaal manager ben twijfel ik over of die rol wel bij me past”
- “Ik wil graag begeleiding bij het doorgroeien naar een leidinggevende/ management functie”
- “Hoe kan ik als manager 'leiderschap' uitstralen?
- “Ik wil mijn coaching vaardigheden verbeteren”
- "Hoe kan ik ziekteverzuim het beste begeleiden en beheersen?"
- "Ik heb behoefte aan een sparringpartner om te reflecteren op mijn dagelijkse functioneren (en dat van mijn medewerkers)"
- "Ik wil de communicatie met mijn medewerkers verbeteren"
Balans & zingeving
- "Hoe krijg ik meer voldoening in mijn bestaande werk?"
- "Ik heb alles wat ik wil. Toch ontbreekt er voor mijn gevoel iets. Hoe kom ik van dat knagende gevoel af?"
- "Ik wil een betere balans tussen werk en privé"
- "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"
- "Ik voel me ondergewaardeerd; ik zou graag meer erkenning hebben voor wat ik doe"
- "Ik ben een pleaser en cijfer mezelf weg"
- "Zingeving: wat wil ik nou eigenlijk?"
Competenties
- “Hoe kan ik effectiever met mijn tijd omgaan”
- "Ik kan moeilijk grenzen stellen en nee zeggen"
- "Ik ervaar een structureel tijdgebrek en overbelasting, prioriteiten stellen vind ik lastig. Wat kan timemanagement voor mij betekenen?"
- “Hoe kan ik beter adviseren, beïnvloeden, communiceren en overtuigen"
- “Ik raak vaak in conflictsituaties verzeild, hoe kan ik dit voorkomen?”
- “Ik wil mijn netwerk vaardigheden optimaliseren”
- “Hoe kan ik effectiever voor mijn eigen belangen opkomen en assertiever zijn?”
- “Ik wil graag beter communiceren. Het lukt me onvoldoende me helder uit te drukken, goed te luisteren en een goede indruk achter te laten”
Teamcoaching
- “Ik wil dat mijn medewerkers effectiever samenwerken, elkaar kunnen aanspreken op elkaars functioneren en elkaar versterken”
- “Hoe kan ik voorkomen dat er binnen mijn team eilandjes, conflicten en gebrek aan initiatief ontstaat?"
- “De communicatie binnen ons team verloopt moeizaam, er wordt slecht geluisterd en er is weinig openheid”
- “We hebben een hoop veranderingen gehad en ik wil met mijn team een frisse start maken“
- “Het “wij ”gevoel ontbreekt”
- “Ik wil de samenwerking versterken en de sfeer verbeteren“
- "Ik wil graag dat mijn team zaken zelfstandiger oppakt, hoe kan ik dat bewerkstelligen?"
Loopbaancoaching
- "Doe ik nog wel het goede werk?"
- “Ik kan kiezen tussen twee banen. Welke past het beste bij mij?”
- "Zit mijn carrière nog wel in het juiste spoor? Moet ik nog wel in mijn huidige functie blijven of is het tijd voor iets anders?"
- “Dit is wat ik wil: niet van baan veranderen, maar wel van loopbaan. Hoe pak ik dat aan?”
- "Ik kan en doe heel veel, maar wat wil ik nou echt?"
- "Wat zijn mijn sterke eigenschappen, vaardigheden en wat is mijn onderscheidende waarde?"
- "Ik zoek voor de medewerker een coach die hem kan begeleiden, zelfvertrouwen kan geven en door de problemen kan loodsen on the job"
- “Ik ben volledig uitgekeken op mijn werk, maar ik durf de eerste stap niet te zetten.”
- "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"
- “Ik ben ontevreden over mijn salaris. Hoe kan ik dit het beste bespreekbaar maken?”
- “Hoe kan ik doorgroeien in mijn huidige baan?"
Outplacement
- “Mijn contract wordt niet verlengd. Ik moet iets anders, maar wat?”
- “Ik heb een arbeidsconflict met mijn huidige werkgever, een nieuwe baan lijkt de oplossing”
- “Mijn functie komt te vervallen, wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt?”
Sollicitatie vaardigheden
- “Hoe kan ik mezelf verkopen en effectief solliciteren?”
- “Ik begrijp niet waarom ik geen promotie maak?”
- “Ik ben het zat steeds weer afgewezen te worden na elk sollicitatiegesprek.”
- “Ik word keer op keer afgewezen omdat ik communicatief niet sterk overkom, wat nu?”
- “Ik zoek een ( starters) functie, hoe kan ik dit het beste aanpakken?”
- “Mijn zoektocht duurt zo lang omdat ik niet weet waar en hoe ik moet zoeken.”
"Het denken over de toekomst is vaak een vlucht voor het heden"
Maak vrijblijvend een afspraak voor advies.