"Als dat wat je doet niet werkt.. doe het dan anders"

Veel gestelde coachingsvragen

"Een coach kan een belangrijke stok achter de deur zijn, neem geen genoegen met je situatie.”

Jouw coachvraag vormt het uitgangspunt van een coachtraject. Een greep uit de praktijk...:

Persoonlijke effectiviteit

  • “Ik heb behoefte aan een vertrouwenspersoon, een luisterend oor”
  • “Ik stel beslissingen en wat ik moet doen steeds uit”
  • “Mijn emoties overspoelen me soms met alle pijnlijke gevolgen van dien”
  • “Het lukt me niet mijn patronen te doorbreken”
  • “Ik weet wat ik wil, maar ik kom niet tot actie… Waar begin ik?”
  • “Ik kan slecht samenwerken met bepaalde persoonlijkheden"
  • “Meer zelfvertrouwen hebben en uitstralen. Hoe doe ik dat?”
  • “Ik ervaar dat ik weinig controle heb over ongewenste emoties”
  • "Het is Lastig privé en werk te scheiden"
  • "Hoe kan ik mijn gewenste resultaten behalen?"
  • "Ik trek kritiek persoonlijk aan"
  • “Opkomen voor mijn behoeften en belangen. Hoe word ik assertiever?
  • “Wat wil ik nou eigenlijk?”
  • "Ik trek kritiek persoonlijk aan, hoe kan ik dit veranderen?
  • “Mensen begrijpen me vaak verkeerd. Waar gaat het mis?”
  • “Het lijkt wel alsof ik steeds in dezelfde valkuil stap. Hoe voorkom ik dat?”

Leidinggeven

  • “Ik moet meer delegeren en ik vind het moeilijk om los te laten. Ik ben een control freak. Hoe leer ik dat af?”
  • “Hoe kan ik mijn team inspireren en motiveren?“
  • “Ik wil ondersteuning bij de ontwikkeling van een coachende leiderschapsstijl voor ons management”
  • “Ik zoek een klankbord in mijn persoonlijke ontwikkeling en hulp nodig bij de aansturing van mijn teams”
  • “Ik heb jaren gedroomd van een leidinggevende functie. Nu ik eenmaal manager ben twijfel ik over of die rol wel bij me past”
  • “Ik wil graag begeleiding bij het doorgroeien naar een leidinggevende/ management functie”
  • “Hoe kan ik als manager 'leiderschap' uitstralen?
  • “Ik wil mijn coaching vaardigheden verbeteren”
  • "Hoe kan ik ziekteverzuim het beste begeleiden en beheersen?"
  • "Ik heb behoefte aan een sparringpartner om te reflecteren op mijn dagelijkse functioneren (en dat van mijn medewerkers)"
  • "Ik wil de communicatie met mijn medewerkers verbeteren"

Balans & zingeving

  • "Hoe krijg ik meer voldoening in mijn bestaande werk?"
  • "Ik heb alles wat ik wil. Toch ontbreekt er voor mijn gevoel iets. Hoe kom ik van dat knagende gevoel af?"
  • "Ik wil een betere balans tussen werk en privé"
  • "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"
  • "Ik voel me ondergewaardeerd; ik zou graag meer erkenning hebben voor wat ik doe"
  • "Ik ben een pleaser en cijfer mezelf weg"
  • "Zingeving: wat wil ik nou eigenlijk?"

Competenties

  • “Hoe kan ik effectiever met mijn tijd omgaan”
  • "Ik kan moeilijk grenzen stellen en nee zeggen"
  • "Ik ervaar een structureel tijdgebrek en overbelasting, prioriteiten stellen vind ik lastig. Wat kan timemanagement voor mij betekenen?"
  • Hoe kan ik beter adviseren, beïnvloeden, communiceren en overtuigen"
  • “Wij willen de verkoop resultaten van onze medewerkers verhogen dmv sales coaching”
  • “Ik raak vaak in conflictsituaties verzeild, hoe kan ik dit voorkomen?”
  • “Ik wil mijn netwerk vaardigheden optimaliseren”
  • “Hoe kan ik effectiever voor mijn eigen belangen opkomen en assertiever zijn?”
  • “Ik wil graag beter communiceren. Het lukt me onvoldoende me helder uit te drukken, goed te luisteren en een goede indruk achter te laten”

Teamcoaching

  • “Ik wil dat mijn medewerkers effectiever samenwerken, elkaar kunnen aanspreken op elkaars functioneren en elkaar versterken”
  • “Hoe kan ik voorkomen dat er binnen mijn team eilandjes, conflicten en gebrek aan initiatief ontstaat?"
  • “De communicatie binnen ons team verloopt moeizaam, er wordt slecht geluisterd en er is weinig openheid”
  • “We hebben een hoop veranderingen gehad en ik wil met mijn team een frisse start maken“
  • “Het “wij ”gevoel ontbreekt”
  • “Ik wil de samenwerking versterken en de sfeer verbeteren“
  • "Ik wil graag dat mijn team zaken zelfstandiger oppakt, hoe kan ik dat bewerkstelligen?"

Loopbaancoaching

  • “Ik heb een competentie- analyse test gedaan en wil de uitkomsten vertalen naar banen”
  • "Doe ik nog wel het goede werk?"
  • “Ik kan kiezen tussen twee banen. Welke past het beste bij mij?”
  • "Zit mijn carrière nog wel in het juiste spoor? Moet ik nog wel in mijn huidige functie blijven of is het tijd voor iets anders?"
  • “Dit is wat ik wil: niet van baan veranderen, maar wel van loopbaan. Hoe pak ik dat aan?”
  • "Ik kan en doe heel veel, maar wat wil ik nou echt?"
  • "Wat zijn mijn sterke eigenschappen, vaardigheden en wat is mijn onderscheidende waarde?"
  • "Ik zoek voor de medewerker een coach die hem kan begeleiden, zelfvertrouwen kan geven en door de problemen kan loodsen on the job"
  • “Ik ben volledig uitgekeken op mijn werk, maar ik durf de eerste stap niet te zetten.”
  • "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"
  • “Ik ben ontevreden over mijn salaris. Hoe kan ik dit het beste bespreekbaar maken?”
  • “Hoe kan ik doorgroeien in mijn huidige baan?"

Outplacement

  • “Mijn contract wordt niet verlengd. Ik moet iets anders, maar wat?”
  • “Ik heb een arbeidsconflict met mijn huidige werkgever, een nieuwe baan lijkt de oplossing”
  • “Mijn functie komt te vervallen, wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt?”
  • “Na een periode van ziekte blijkt er voor mij geen passende werkplek meer te zijn”

(Startende) ondernemers

  • “Ben ik wel de juiste persoon om voor mijzelf te beginnen?”
  • “Hoe start ik mijn eigen bedrijf?"
  • “Ik wil graag een sparringpartner, iemand die me uitdaagt en op scherp zet”
  • “Ik heb hulp nodig bij het opstellen van een ondernemingsplan”
  • “Iemand die me kan helpen een stappenplan te maken. Ik mis focus in mijn bedrijf”
  • “Wij overwegen een onderneming te starten maar willen eerst onze ondernemers vaardigheden onderzoeken”

Sollicitatie vaardigheden

  • “Hoe kan ik mezelf verkopen en effectief solliciteren?”
  • “Ik begrijp niet waarom ik geen promotie maak?”
  • “Ik ben het zat steeds weer afgewezen te worden na elk sollicitatiegesprek.”
  • “Ik word keer op keer afgewezen omdat ik communicatief niet sterk overkom, wat nu?”
  • “Ik zoek een ( starters) functie, hoe kan ik dit het beste aanpakken?”
  • “Mijn zoektocht duurt zo lang omdat ik niet weet waar en hoe ik moet zoeken.”

"Het denken over de toekomst is vaak een vlucht voor het heden"

Maak vrijblijvend een afspraak voor advies.

Bel mij terugMail mij l Home

Benieuwd wat ik voor je kan doen? Vrijblijvend persoonlijk advies
Kiezen voor TVM
  • Ruime ervaring op het gebied van mens, ontwikkeling, werk en organisaties
  • Geïntegreerde aanpak waarbij je als totale persoon groeit en bewust wordt
  • Betrokken, maatwerk, gecertificeerd
  • Flexibel: afspraken tussen 08.00-22.00 en in het weekend
  • Gratis kennismaking en advies
  • Landelijk netwerk van gespecialiseerde (loopbaan) coaches, trainers en adviseurs
  • Kennis arbeidsmarktmogelijkheden
  • Persoonlijke niet tevreden - geld terug garantie
@Inspiratienu Nieuwsbrief
  • Inzichten
  • Ervaringen
  • Aanbiedingen
  • Tips

Meld je aan

 

Netwerken
Trucella van Moorselaar

"Sluit je aan bij mijn netwerk"

"Netwerken werkt"
''Solliciteren is een vak''
"Een coach zorgt ervoor dat je op plekken komt waar je zelf geen toegang tot hebt"
''Doen waar je goed in bent''
''Je leven achterwaarts begrijpen, voorwaarts leven''
''Investeren in inzichten is investeren in jezelf''
''Alles wat je traint daar word je beter in''
"Als je overweegt te stoppen, bedenk dan waarom je begon"
''Een ja maar is eigenlijk een nee want..''
''Voer de regie over je leven''
''De dingen zijn niet zoals we ze zien..''
''Waarom werk ik hier eigenlijk?''
''Als je praat vertel je wat je weet, als je luistert leer je''
"Het leven is niet ingewikkeld, wij doen ingewikkeld"
"Zij geloofde dat zij het kon en deed het"
contact

TVM Werk & Advies
Veembroederhof 273
1019 HD Amsterdam

020-4191591
06 40888662
info@tvmwerkenadvies.nl

 

Vergoedingen

Tarieven